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2020春招季中央企業與高校畢業生就業供需情況分析報告
 
2020年05月12日

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新冠肺炎肆虐全球,一年一度的春季招聘伴隨著春天的腳步如約而至。2020年,全國普通高校畢業生規模達到創紀錄的874萬人,受新冠肺炎疫情和畢業生規模持續擴大的疊加影響,高校畢業生今年面臨的就業形勢更加嚴峻。招聘,作為穩就業的基石,在2020年的春天里成為了全社會關注的焦點、熱點和難點。為認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署,國資委黨委統一組織部署中央企業和有關單位開展了“抗疫穩崗擴就業 國資央企在行動”大型網絡招聘活動,中智集團作為承辦此次網絡招聘活動的國資央企招聘平臺之一,充分發揮自身專業優勢,全面服務穩就業大局。

近期,以“中智招聘”平臺數據為基礎,中智集團選取中央企業和高校畢業生兩類具有代表性的就業供需主體,對2020年春招季央企與高校畢業生就業供需情況進行了研究分析,以期對央企校招人才吸引、高校畢業生求職等提供市場參考和決策依據。報告從疫情期間“中央企業與高校畢業生就業供需概況、中央企業高校畢業生招聘情況分析、高校畢業生應聘情況分析、中央企業招聘與就業供需分析”四方面入手,通過數據分析、需求對比等研究發現,中央企業與高校畢業生就業供需結構性矛盾仍然存在,高校畢業生就業形勢依然嚴峻。

報告發現在新冠肺炎疫情下的春招市場,供需雙方呈現出九大特點和趨勢——央企招聘職位以研發技術類為主,高校畢業生求職意向中以職能類職位居多;求職高校畢業生中碩士占比高于企業招聘需求,博士生仍有短缺;央企招聘需求量大的行業同時面臨招聘難度大的挑戰,尤其是高新技術行業;新一線城市高校畢業生應聘供大于求,二、三線城市高校畢業生求職意向低于招聘需求;高校畢業生求職熱門城市上海、天津、杭州、深圳,求職供大于求;東南沿海城市對高校畢業生求職吸引力大,北方與中西部城市引才難度較大;央企招聘薪資與高校畢業生的學歷水平呈現正相關;央企招聘的本科生和大專生起薪分布在高薪區間的比例高于期望薪資;央企校招高薪職位與高校畢業生求職意向不匹配。報告希望通過上述發現,對供需雙方增進了解、達成共識、促進就業等提供獨特視角和有益幫助。

《2020春招季中央企業與高校畢業生就業供需情況分析報告》旨在進一步促進招聘供需雙方的精準對接,更好地助推高校畢業生群體穩定就業,建議中央企業積極響應落實國家“穩就業”和“保居民就業”決策部署,加大人才儲備力度,提升畢業生就業率;針對緊缺職位的專業技能人才,提前做好人才規劃,強化校企合作,注重超前培養,著力提高人才招聘的針對性。中智集團在此建議高校畢業生在疫情特殊畢業季,樹立“先就業后優化擇業”的理念,更多關注企業招聘需求旺盛的職位、行業和城市,真正找到適合自己的工作職位,在充分實現自身價值的同時更好地服務社會。



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